{"id":1541,"date":"2016-01-15T20:02:24","date_gmt":"2016-01-15T20:02:24","guid":{"rendered":"http:\/\/streamexico.com\/?p=1541"},"modified":"2016-01-15T20:02:24","modified_gmt":"2016-01-15T20:02:24","slug":"facebook-si-tu-foto-de-perfil-influye-a-la-hora-de-encontrar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/streamexico.com\/home\/facebook-si-tu-foto-de-perfil-influye-a-la-hora-de-encontrar-trabajo\/","title":{"rendered":"Facebook: s\u00ed, tu foto de perfil influye a la hora de encontrar trabajo"},"content":{"rendered":"

Una foto de perfil considerada como aceptable o sugerente puede aumentar las posibilidades de lograr una entrevista de trabajo hasta en un 40%, seg\u00fan un estudio de la Universidad de Gante<\/p>\n

\"Facebook<\/p>\n

Una imagen vale m\u00e1s que mil palabras. Una imagen puede condicionar, para bien o para mal. Dado que actualmente los departamentos de recursos humanos de las empresas bucen en las redes sociales de los candidatos para conocer de cerca a su futuro empleado, lo cierto es que incluso la imagen utilizada en plataformas sociales como Facebook <\/a>influye a la hora de tomar la decisi\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan un estudio <\/a>elaborado por la Universidad de Gante (B\u00e9lgica), una foto de perfil considerada como aceptable o sugerente puede aumentar las posibilidades de lograr una entrevista de trabajo hasta en un 40%. La investigaci\u00f3n ha demostrado que los departamentos de recursos humanos utilizan cada vez m\u00e1s redes como Facebook para detectar a posibles candidatos.<\/p>\n

Los investigadores consideran que previo a una posible contrataci\u00f3n se dispone de una informaci\u00f3n limitada a la hora de realizar la primera criba de los candidatos para cubrir sus vacantes. As\u00ed, el Curriculum Vitae o las cartas de presentaci\u00f3n \u00abno son suficientes\u00bb para mostrar la verdadera personalidad de los trabajadores, por lo que una posible fuente de informaci\u00f3n es Facebook.<\/strong><\/p>\n

<\/div>\n

Para la elaboraci\u00f3n del informe, los investigadores de la Universidad de Gante examinaron si en los departamentos de recursos humanos realmente utilizan Facebook en una primera prospecci\u00f3n del candidato. Para ello, enviaron 2112 cartas ficticias en respuesta a las vacantes en B\u00e9lgica <\/strong>y se crearon cuentas falsas en esta red social. Los curr\u00edculums se distingu\u00edan por los nombres y por las im\u00e1genes del perfil de Facebook de cada aspirante.<\/p>\n

De esta forma, la \u00fanica informaci\u00f3n que se tuvo como accesible en estos perfiles falsos era la foto principal del usuario. Sin embargo, esa foto sirvi\u00f3 para clasificarse en varias categor\u00edas y ayudar as\u00ed a intuir la personalidad de las personas, tales como si es amable, responsable, estable emocionalmente, incluso se valor\u00f3 su atractivo f\u00edsico<\/strong> previamente para una posible entrevista laboral. Los investigadores realizaron un estudio alternativo en el que constataron que las im\u00e1genes que se adjuntan en los curr\u00edculums tienen un impacto id\u00e9ntico a las fotograf\u00edas de perfil de las redes sociales.<\/p>\n

\u00abUna posible explicaci\u00f3n de por qu\u00e9 una foto de perfil de Facebook puede tener impacto es que los empleadores ven una foto de perfil de Facebook como una se\u00f1al honesta\u00bb, reza el estudio. \u00abEl candidato con la mejor foto de perfil de Facebook recibi\u00f3 aproximadamente un 21% m\u00e1s de respuestas positivas a su candidatura en comparaci\u00f3n con el aspirante con la imagen de perfil menos favorecedora\u00bb<\/p>\n

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(http:\/\/www.abc.es\/)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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