{"id":1581,"date":"2016-01-27T17:19:20","date_gmt":"2016-01-27T17:19:20","guid":{"rendered":"http:\/\/streamexico.com\/?p=1581"},"modified":"2016-01-27T17:19:20","modified_gmt":"2016-01-27T17:19:20","slug":"asi-selecciona-facebook-y-twitter-a-su-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/streamexico.com\/home\/asi-selecciona-facebook-y-twitter-a-su-personal\/","title":{"rendered":"As\u00ed selecciona Facebook y Twitter a su personal"},"content":{"rendered":"<p><img src=\"http:\/\/media.imparcialoaxaca.mx\/imagenes\/large\/56a8e05fa205414440ffb3ab.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<h5 class=\"descripcion\" style=\"text-align: justify;\">Un informe emitido por Glassdoor Economic Research ha recogido datos sobre la duraci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n que hacen compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas en Estados Unidos.<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"contenido\" style=\"text-align: justify;\">\n<p>Ciudad de M\u00e9xico, 26 de enero (SinEmbargo\/TICBeat).\u2013\u00a0La recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y el comienzo del a\u00f1o siempre son fechas id\u00f3neas para que las empresas busquen nuevos candidatos en los principales mercados de todo el mundo. Empresas tecnol\u00f3gicas como\u00a0Apple,\u00a0Facebook\u00a0o\u00a0Twitter<strong>\u00a0<\/strong>tambi\u00e9n buscan candidatos pero, \u00bfsabes c\u00f3mo y cu\u00e1nto duran sus procesos de selecci\u00f3n? \u00bfson factibles o casi inalcanzables? Un reciente informe nos saca de dudas.<\/p>\n<p>Un informe emitido por\u00a0Glassdoor Economic Research\u00a0ha recogido datos sobre la duraci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n\u00a0que hacen compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas en Estados Unidos. Si bien hace apenas 4 a\u00f1os estos procesos de selecci\u00f3n duraban alrededor de 13 d\u00edas ahora, debido a la mayor competencia, n\u00famero de candidatos y menores puestos de trabajo, el tiempo para elegir al candidato id\u00f3neo\u00a0se ha incrementado en estas empresas hasta los 23 d\u00edas\u00a0desde la primera llamada hasta la firma del contrato.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-1607296\" src=\"http:\/\/www.sinembargo.mx\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/tiempo-rpcesos.jpg\" alt=\"Gr\u00e1fico: Glassdoor Economic Research\" width=\"700\" height=\"395\" \/><\/p>\n<p>Adicionalmente, recogiendo el informe de Glassdoor, la compa\u00f1\u00eda de tecnolog\u00edaGetVoIP\u00a0ha lanzando otro que recoge el\u00a0nivel de satisfacci\u00f3n de los candidatos\u00a0al participar en procesos de selecci\u00f3n y\u00a0dificultad para entrar a estas empresas tecnol\u00f3gicas, entre las que se encuentran IBM, Microsoft, Facebook, Google, Apple, Amazon, Twitter, Intel, Cisco, Yelp, Yahoo, Uber y LinkedIn.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-1607297\" src=\"http:\/\/www.sinembargo.mx\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/satisfaccion-procesos.jpg\" alt=\"Gr\u00e1fico: Glassdoor Economic Research\" width=\"700\" height=\"534\" \/><\/p>\n<p>De todas estas empresas, las que empiezan directamente con una\u00a0entrevista telef\u00f3nica\u00a0son IBM, Cisco y Yahoo. Siete prefieren comenzar con una\u00a0llamada de prueba, para saber si eres el candidato ideal y despu\u00e9s pasar a una entrevista formal. Amazon y Twitter optan por\u00a0engorrosas solicitudes en l\u00ednea\u00a0para comenzar el proceso, mientras que Yelp es la \u00fanica que va directamente con una\u00a0entrevista por Skype.<\/p>\n<p>No por ser el proceso de selecci\u00f3n m\u00e1s corto, provoca mayor satisfacci\u00f3n en los candidatos. Este estudio afirma que el proceso de selecci\u00f3n m\u00e1s valorado es el de\u00a0IBM\u00a0(69 por ciento de satisfacci\u00f3n), seguido de\u00a0Intel\u00a0(67 por ciento) y\u00a0Cisco\u00a0(65 por ciento). la peor parte se la llevan\u00a0Amazon\u00a0(49 por ciento de satisfacci\u00f3n) y\u00a0Twitter\u00a0(35 por ciento).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-1607298\" src=\"http:\/\/www.sinembargo.mx\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/recorte620_dificultad-procesos.jpg\" alt=\"Gr\u00e1fico: Glassdoor Economic Research\" width=\"700\" height=\"553\" \/><\/p>\n<p>En lo que respecta a nivel de dificultad de todo el proceso de selecci\u00f3n, el m\u00e1s duro recae sobre\u00a0Google,\u00a0Uber\u00a0y\u00a0Amazon, mientras que es m\u00e1s \u201cf\u00e1cil\u201d en compa\u00f1\u00edas como\u00a0IBM\u00a0o\u00a0Yelp.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"social-bar\">\n<div id=\"fb-root\" style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div class=\"row\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un informe emitido por Glassdoor Economic Research ha recogido datos sobre la duraci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n que hacen compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas en Estados Unidos. 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